Een vacaturetekst is vaak het eerste contact dat een potentiële kandidaat heeft met jouw bedrijf. Een slechte vacaturetekst trekt de verkeerde mensen aan of schrikt de juiste mensen juist af. In dit artikel leer je hoe je een vacature schrijft die werkt.
De meeste vacatureteksten zijn een droge opsomming van eisen en taken. Kandidaten lezen tientallen vacatures per dag en haken af bij teksten die niet aanspreken. Een goede vacaturetekst verkoopt de functie en het bedrijf, niet alleen de eisen.
Een andere veelgemaakte fout is een te lange lijst met vereisten. Onderzoek wijst uit dat vrouwen pas solliciteren als ze aan bijna alle eisen voldoen, terwijl mannen al solliciteren bij 60 procent. Houd de lijst kort en focus op wat echt noodzakelijk is.
Begin niet met de naam van je bedrijf of een saaie omschrijving van de functie. Begin met wat de kandidaat kan verwachten. "Wil jij dagelijks bijdragen aan de groei van een jong en ambitieus team?" spreekt meer aan dan "Bedrijf X is op zoek naar een accountmanager."
Vertel kort wie jullie zijn, wat jullie doen en waarom het er leuk werken is. Kandidaten willen weten bij wie ze komen werken. Wees eerlijk en specifiek. "Een informele werksfeer" zegt niets. "Elke vrijdag vrijmibo en een jaarlijkse teamreis naar het buitenland" zegt veel meer.
Beschrijf de taken concreet en in de tweede persoon. "Jij bent verantwoordelijk voor..." klinkt persoonlijker dan "De kandidaat is verantwoordelijk voor...". Houd het bij de vijf belangrijkste taken.
Splits eisen op in "must haves" en "nice to haves". Houd de lijst van echte eisen kort. Kandidaten die aan vier van de vijf eisen voldoen zijn soms de beste keuze.
Vermeld het salaris of in elk geval een bandbreedte. Vacatures zonder salarisvermelding krijgen significant minder reacties. Noem ook andere voordelen zoals thuiswerken, opleidingsbudget of pensioenregeling.
Junior Accountmanager — Amsterdam
Hou jij van klantcontact, ben je commercieel ingesteld en wil je groeien in een omgeving waar je écht iets leert? Dan is deze functie iets voor jou.
Bij SchrijfAI help je ondernemers en professionals om sneller en beter te communiceren. We zijn een klein team met grote ambities en zoeken iemand die daar energie van krijgt.
Wat je gaat doen: je beheert een eigen klantenportefeuille, volgt leads op en bouwt langetermijnrelaties op met onze gebruikers. Zelfstandig werken, maar met alle ondersteuning die je nodig hebt.
Schrijf in een actieve, positieve toon. Gebruik "je" en "jij" in plaats van "u". Vermijd vakjargon tenzij het echt noodzakelijk is voor de functie. Laat iemand buiten HR de tekst lezen en vraag of het aansprekend klinkt.
Tip: Gebruik SchrijfAI om in 10 seconden een vacaturetekst te genereren. Vul de functienaam, bedrijfsomschrijving en eisen in en de AI schrijft een aantrekkelijke vacature voor je. Bespaar uren werk en trek de juiste kandidaten aan.
Een goede vacaturetekst is pas het begin. Zorg ook dat het sollicitatieproces eenvoudig is. Hoe minder stappen, hoe meer reacties. Vraag niet om een uitgebreide motivatiebrief als een korte e-mail ook volstaat.
Reageer snel op sollicitaties. Kandidaten solliciteren bij meerdere bedrijven tegelijkertijd. Als jij drie weken doet over een eerste reactie, is de beste kandidaat al weg.
Probeer SchrijfAI gratis. Geen creditcard nodig.
✍ Gratis proberen